Tính bền vững
Cam kết đến 2030
Nhóm trực tiếp bóng đá
nhằm mục đích trở thành
Công ty hàng đầu
in
Decarbonization
[Target]
Nhóm trực tiếp trực tiếp trực tiếp trực tiếp bóng đá đá đá đá sẽ thúc đẩy quản lý ESG bằng cách đặt các mục tiêu liên quan đến ESG cho năm 2030.
E (môi trường)
Mục tiêu dài hạn(mục tiêu FYE tháng 6 năm 2030)
| Mục | kết quả tháng 6 năm 2022 | kết quả tháng 6 năm 2023 | kết quả tháng 6 năm 2024 | mục tiêu (FYE tháng 6 năm 2030) |
|---|---|---|---|---|
| Truyền điện từ các nhà máy năng lượng tái tạo của riêng | 236.000 MWH | 258.000 MWH | 246.000 MWH | 749.000 MWH |
| Đóng góp cho trực tiếp bóng đá2Giảm phát thải | 107.000 tấn | 114.000 tấn | 105.000 tấn | 321.000 tấn |
Mục tiêu ngắn hạn(mục tiêu tháng 6 năm 2024)
| Mục | FYE kết quả tháng 6 năm 2022 | kết quả tháng 6 năm 2023 | kết quả tháng 6 năm 2024 | mục tiêu (FYE tháng 6 năm 2024) |
|---|---|---|---|---|
| trực tiếp bóng đá GROUP CO2khí thải*1 | 1,662 tấn | 942 tấn | 0 tấn*2 | 0 tấn |
*1 Tổng số phạm vi 1 và phạm vi 2
*2 trước khi bù đắp bằng j-tín chỉ: 1.267 T-trực tiếp bóng đá₂e
s (xã hội)
| Mục*1 | kết quả tháng 6 năm 2022 | kết quả tháng 6 năm 2023 | kết quả tháng 6 năm 2024 | mục tiêu (FYE tháng 6 năm 2030) |
|---|---|---|---|---|
| tỷ lệ nhân viên nữ | 21,0% | 20,1% | 21,5% | 30% trở lên |
| Tỷ lệ người quản lý nữ*2 | 3.9% | 3.7% | 3.0% | 10% trở lên |
| Tỷ lệ mua lại các ngày lễ trả phí | 69% | 56% | 66.3% | 80% trở lên |
| Tỷ lệ nhân viên nam nghỉ phép của cha mẹ | - | - | 12,5% | 100% |
| Tỷ lệ việc làm của người khuyết tật | 2.9% | 2.9% | 3.0% | 3.1% trở lên |
| Số lượng các lớp Trưởng và Trợ lý Trình quản lý*2 | 83 ppl | 88 ppl | 111 ppl | xấp xỉ. 200 ppl |
| Đầu tư bình quân đầu người vào giáo dục (nhân viên toàn thời gian) | ¥ 76.000 | 56.000 | 69.000 | ¥ 80.000 trở lên |
| Số vụ tai nạn công nghiệp nghiêm trọng | 0 | 0 | 0 | 0 |
| Số vi phạm pháp lý nghiêm trọng | 0 | 0 | 0 | 0 |
*1 Tổng số nhóm trực tiếp bóng đá
*2 Tổng cộng vào cuối tháng 7
g (quản trị)
Là một công ty niêm yết trên thị trường Sở giao dịch chứng khoán Tokyo, chúng tôi nhắm đến mức độ quản trị cao hơn công bằng và minh bạch.